Suporte SOC

O PRG é o programa de gerenciamento de riscos, uma iniciativa obrigatória para a maioria dos empregados sob a CLT, excerto MEI.

Ele visa assegurar ambientes de trabalho seguros através de um inventário de riscos ocupacionais e um plano de Ação. O inventário identificado e avalia riscos, enquanto o plano estabelece medidas preventivas. O objetivo do PGR é a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, promovendo a saúde e a segurança dos trabalhadores.

O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é um conjunto de práticas para identificar, avaliar e controlar riscos no ambiente de trabalho, assegurando a saúde e segurança dos trabalhadores.

Parte da NR 1, o GRO envolve a identificação de perigos, a análise da probabilidade e severidade dos riscos, e a implementação de ações para eliminá-los ou reduzi-los. Além disso, inclui o monitoramento contínuo e a revisão das medidas de controle, bem como a comunicação e capacitação dos trabalhadores sobre os riscos e as medidas de proteção. O GRO é essencial para prevenir acidentes e doenças ocupacionais e garantir conformidade com as normas regulamentadoras.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), conforme a NR 7, é obrigatório para empresas e visa prevenir e diagnosticar doenças ocupacionais. O programa inclui exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, além de ações preventivas e o monitoramento contínuo da saúde dos trabalhadores.

Coordenado por um médico do trabalho, o PCMSO mantém registros médicos e elabora relatórios, integrando-se a outros programas de saúde e segurança, como o PPRA, para uma gestão eficaz dos riscos ocupacionais.

O Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) é um documento que avalia os riscos ambientais no local de trabalho, como exposição a agentes físicos, químicos e biológicos.

Elaborado por um engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, o LTCAT é utilizado para determinar se os trabalhadores têm direito à aposentadoria especial devido à insalubridade ou periculosidade. Esse laudo é essencial para cumprir a legislação previdenciária e garantir a proteção da saúde dos trabalhadores.

O Laudo de Insalubridade avalia a exposição dos trabalhadores a condições insalubres no ambiente de trabalho, identificando agentes nocivos e verificando se os níveis ultrapassam os limites estabelecidos pela NR 15.

É essencial para o pagamento do adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo) e para a gestão de riscos ocupacionais, ajudando a adotar medidas preventivas. O laudo, elaborado por profissionais qualificados, descreve detalhadamente as condições de trabalho e os riscos.

O laudo de periculosidade é um documento técnico elaborado por um profissional qualificado, como engenheiro de segurança ou médico do trabalho, que tem a função de avaliar se um trabalhador está exposto a atividades perigosas no ambiente de trabalho. Se a exposição for confirmada, o trabalhador tem direito ao adicional de periculosidade, que corresponde a 30% sobre o salário base.

Esse laudo descreve as condições de trabalho, os riscos envolvidos e conclui tecnicamente se a atividade é considerada perigosa. Ele é importante tanto para garantir o direito do trabalhador ao adicional quanto para proteger juridicamente o empregador em caso de fiscalizações ou processos trabalhistas. O laudo deve ser assinado por um profissional habilitado e pode ser usado como base para medidas de segurança e melhorias no ambiente de trabalho.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento obrigatório que contém informações detalhadas sobre a história laboral do trabalhador, incluindo dados sobre atividades exercidas, exposição a agentes nocivos, períodos trabalhados em condições especiais e registros de acidentes de trabalho.

Emitido pela empresa, o PPP é utilizado pelo INSS para análise de benefícios previdenciários, como aposentadoria especial, e serve como comprovação das condições de trabalho ao longo da vida laboral do indivíduo.

Os exames ocupacionais são avaliações médicas realizadas em trabalhadores para monitorar sua saúde em relação aos riscos presentes no ambiente de trabalho.

Esses exames incluem diferentes tipos, como admissionais (realizados antes do início das atividades laborais), periódicos (realizados periodicamente durante o vínculo empregatício), de retorno ao trabalho (após afastamento por motivo de saúde) e demissionais (realizados no momento da rescisão do contrato). Esses exames têm o objetivo de identificar precocemente possíveis problemas de saúde relacionados ao trabalho e garantir a segurança e bem-estar dos trabalhadores.

Os exames ocupacionais in company são avaliações médicas realizadas no próprio local de trabalho, geralmente por profissionais de saúde contratados pela empresa.

Esses exames são projetados para atender às necessidades específicas da empresa e de seus trabalhadores, garantindo conveniência e acesso facilitado aos serviços de saúde ocupacional. Realizados de acordo com as normas e regulamentações pertinentes, esses exames visam monitorar a saúde dos funcionários, identificar possíveis problemas relacionados ao trabalho e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento emitido por um médico do trabalho ou outro profissional de saúde ocupacional, que avalia a aptidão do trabalhador para exercer suas funções no ambiente de trabalho.

O ASO é obrigatório para admissão, mudança de função, retorno ao trabalho após afastamento por motivo de saúde e demissão. Ele contém informações sobre os exames médicos ocupacionais realizados, além de indicar se o trabalhador está apto ou inapto para o trabalho. O ASO é fundamental para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, bem como para cumprir as exigências das normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho.

O Sistema de Organização do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) é uma plataforma utilizada para gerenciar e organizar as atividades relacionadas à segurança e saúde ocupacional dentro de uma empresa.

Esse sistema permite o registro de dados, acompanhamento de exames médicos ocupacionais, controle de documentos, gestão de riscos, elaboração de relatórios e monitoramento de indicadores de segurança e saúde no trabalho. O SOC facilita a integração e comunicação entre os profissionais do SESMT, contribuindo para a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Uma consultoria técnica em perícia do trabalho fornece análises especializadas em questões legais e periciais relacionadas à segurança e saúde ocupacional.

Profissionais oferecem suporte em casos de litígios trabalhistas, acidentes de trabalho ou investigações, elaborando laudos técnicos e pareceres especializados para embasar processos judiciais ou administrativos. Essas consultorias são essenciais para garantir a precisão e imparcialidade das informações técnicas apresentadas em processos periciais.

O treinamento de saúde e segurança do trabalho é um programa educacional voltado para capacitar trabalhadores e empregadores sobre os aspectos relacionados à prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e promoção da saúde no ambiente de trabalho.

Esses treinamentos abordam temas como uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs), procedimentos de emergência, identificação de riscos, normas de segurança, ergonomia e primeiros socorros. O objetivo é conscientizar e capacitar os trabalhadores para agirem de forma segura, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e protegido.